应对护士短缺 不能止于处罚 应提高护士待遇
根据卫生部规定，整个医院病床和护士之比应当达到1∶0.6。以此标准推算，上海至少需要6万名护士，而据最新统计，上海目前在岗护士总数为4.67万，短缺1.33万人。(5月12日《解放日报》)
俗话说得好，“三分治疗，七分护理”，可见护理工作对“救死扶伤”有多重要。
而现在一些医疗机构的护士配备未达最低标准，可以讲就是为患者提供的服务在缩水。要知道，护士短缺，一些护理工作就得由患者家属或者外请的护工来完成，有些护工还承担了部分治疗性的护理工作，这就使护士应履行的观察病人的职责化为虚有，无疑给医疗安全带来不少隐患。
就此，于5月12日“国际护士节”这一天开始施行的《护士条例》规定，医疗卫生机构配备护士的数量不得低于卫生部规定的标准；没有达标的，自条例施行起三年内必须达到，否则将受到法律处罚。但仅靠相关处罚措施就能缓解护士短缺的现状吗？笔者认为未必。原因不言自明：护士待遇偏低使得愿意从事这一行业的人望而却步，已经从业的人流失严重。目前医院所“流行”的“重治疗、轻护理”的错误做法，也让从业人员没有职业归属感。其结果自然是“护士荒”愈演愈烈。可想而知，即便医院可以为应付检查而在短时间内大规模招到护士，但也只能应付一时之缺；有关方面处罚再严厉，也未必能从根本上解决问题。
护士短缺，不应止于处罚。相关管理部门应在提高护士待遇、纠正目前医院的错误做法上多下文章。唯有如此，“护士荒”才不会成为“国际护士节”这一天的沉重话题。
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