地方人才网的线下运营推广思路（一）

对于懂技术的站长而言，租空间、改程序，建成一个地方人才站点可能不需要太多的时间。即便是努力把这样的站点做到PR4以上，每天几百ip的访问，也并不是非常困难的事情。但对于国内大中城市纷繁的人才网站来讲，

网络招聘的网站也越来越多，不要说是全国性的，以金华地区为例，单单只是地区性人才网就有十几个。这样一来人才网站的建设必须要有新突破，有不同于以往人才网的亮点，才能"鹤立鸡群"，脱颖而

说到网站推广模式其实是个老话题了，作为业余型网站运维的我来说，需要考虑的问题就比较多了，地方型装饰网站作为企业面向市场的重要窗口，承担着桥梁型的作用，推广的必要性自然是不需要说的。作为一个地方企业站点

大家好我是龙骑士，再次给大家分享区县人才网站运营干货，随着互联网的飞速发展，人才网站也不在像以前那样只停留在一二线城市，且这些城市发展趋于饱和。现在越来越多的新成立的人才网站是在三线城市和区县城镇。笔

菜鸟站长之前谈到个人网站运营会经历的四个阶段，虽然只是浅谈并没有很深刻，但是本人觉得总体的发展都是类似的。在一个网站建成之后，余下的工作就是运营和推广，有人说这才是最关键的阶段也是很要耐心的阶段，方

随着网络的越来越普及，更多的企业和求职者选择在网上发布信息，随之衍生出来一堆人才招聘类型的网站，因为几乎所有的城市都需要人才招聘这块。近几年来，由于人才网站发展更为迅速，越来越多的站长都加入到这个赚钱

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做品牌！地方人才网用户体验、服务决定一切，丰富的招聘内容、良好的程序体验，企业招聘、个人求职形成依赖必然会形成品牌效应，口碑效应，而这些前期需要做的在于网站定位、商业模式、即如何提高网站权重、打造优秀

随着搜索引警对淘宝客的清理，我坚信很多站长做站理念有了转变，一味的给别人打工(做CPA、CPS)终究不是长久之事。尤其是专职站长，还要靠网站养活一家老小，在当前搜索引警算法动不动无端K站、备案问题等