地方人才网运营杂感

人才网按规模的大小分为三类：小型人才网、中型人才网、大型人才网。下面结合本人做人才网的经历谈一谈。 小型人才网 一般小型人才网都是一个技术出身的人，建了个小网站，或是销售出身的，花点钱

随着网络的越来越普及，更多的企业和求职者选择在网上发布信息，随之衍生出来一堆人才招聘类型的网站，因为几乎所有的城市都需要人才招聘这块。近几年来，由于人才网站发展更为迅速，越来越多的站长都加入到这个赚钱

随着网络的越来越普及，更多的企业和求职者选择在网上发布信息，随之衍生出来一堆人才招聘类型的网站，因为几乎所有的城市都需要人才招聘这块。近几年来，由于人才网站发展更为迅速，越来越多的站长都加入到这个赚钱

对于懂技术的站长而言，租空间、改程序，建成一个地方人才站点可能不需要太多的时间。即便是努力把这样的站点做到PR4以上，每天几百ip的访问，也并不是非常困难的事情。但对于国内大中城市纷繁的人才网站来讲，

随着搜索引警对淘宝客的清理，我坚信很多站长做站理念有了转变，一味的给别人打工(做CPA、CPS)终究不是长久之事。尤其是专职站长，还要靠网站养活一家老小，在当前搜索引警算法动不动无端K站、备案问题等

随着生活节奏加快，科技文明进步，很多单位招聘，个人求职都喜欢通过网络来完成自己的选择需求。于是乎，各种人才网站像施了肥的庄稼，尽情生长，更是出现一个地区几个人才网竞争的局面。尽管现在建个人才网的门槛

网络招聘的网站也越来越多，不要说是全国性的，以金华地区为例，单单只是地区性人才网就有十几个。这样一来人才网站的建设必须要有新突破，有不同于以往人才网的亮点，才能"鹤立鸡群"，脱颖而

有很多的个人站长在创业之初，把地方性的人才网作为一个切入点，开始自己的创业生涯。运营一个地方性人才网竞争激烈吗?随便搜一个地区+人才网，都会有几个甚至十几个的人才网站，如果你的网站想要脱颖而出，一个好

每个地方都有一个甚至多个成熟的人才网站，就拿笔者所在的运城来说，运城人才网就是当地最为成功的人才网站之一!除此以外，招聘网借助SEO把多少关键词做到首页，使得其已成为人才网最大的竞争对手。那么，如何继