聊聊设计师如何掌握主动权

懂得把控产品的设计师不仅能少改稿，设计成果会更加出色，但如果身在PM强势的公司，设计师该如何把控流程，主导设计?今天金山的@可风f 同学写了一篇长文，将自己多年的经验分享出来，文中多亲身设计案例，实

这段时间BAT(百度、阿里巴巴、腾讯)互联网三巨头们带给我们的重磅消息，相信身为互联网的每个人都有一些不知道如何整理情绪的心情。作为设计前辈，@牛MO王涵 分享了他的看法和应对经验，建议刚入行或准备

最近工作忙，有一段时间没有动笔。有趣的是，一旦一段时间没有写字，就有设计师小伙伴们在社交网站上私信，说yoyo老师是不是很忙啊，好久没有写文章了。其实，构思一直有，就是没动笔啦，今天好好写一个话题，关

今天这篇文章用料特别扎实，建议每个有创业/总监梦想的设计师都仔细学习，从设计团队的招聘、团队角色分类、团队分权、团队激励等都有作者的亲历经验，而且是国内设计师写的，很接地气 >>>

对于一个体验设计新人来说，想要在职场中获得质的蜕变，除了机遇、天赋、悟性、努力、执着等因素外，能遇到一个好的Mentor(导师)也非常重要，可以帮我们少走一些弯路。笔者比较幸运，虽然实习+正式工作时间

这件事儿，年初曾经沸沸扬扬，然后被各种喷，现在估计快被人遗忘了。年底了，罗老师肯定不屑于出来讲这么件小事，他在忙着跨年演讲，但是对我来说算是大事，毕竟这一个普通人一年能够做出刷屏级的东西不多。 我想了

不同媒介(纸或屏幕)、不同的字号(标题需求或内文需求)、不同的内容层次，如何达到风格的统一：我们需要一款能适应各种介质、字号以及内容层次的全方位家族字体，而更重要的是，他们有着统一的风格，来保证格调和

如果问近期使用的哪款App给了我糟糕的体验，我一定会说是某地图频繁出现的升级引导页。每次在大街上手忙脚乱的打开App找地图的时候都发现，泥妹啊，不是引导页就是求好评。 可以想象一下，在什么场景下，你会

这是一次延伸阅读与思考。 先读了Susan Weinschenk的设计师要懂心理学，在里面第37点中读到四种创造力的描述，很感兴趣，就找到Arne Dietrich教授在2004年发表的论文，&ld