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影楼招聘使用“关系户”，究竟是喜是忧

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找一个在影楼工作的机会，什么才是最佳途径?无论是通过新兴的网络招聘，还是使用传统的报纸招聘、人才交流会，都比不上熟人推荐的效果明显，超过半数的影楼最认可的招聘方式是通过员工或熟人推荐人才。这是必然?还

现在是招聘高峰期，很多招聘主管产生困惑：通过以前的招聘实践发现，员工能胜任工作，但在管理过程中总显得别扭。其实这个问题是在招聘过程中忽略了应聘者具体工作技能外的因素，招录了“最好&rdqu

招聘难、流失率高是不少影楼头痛的问题，特别是对于实力不强、羽翼未丰的创业型影楼机构。创业期的影楼能支付给员工的薪资水平有限，相对来说对应聘者的吸引力较低。而好不容易招到合适的人了，来了没多久就又走了，

沃伦巴菲特曾经说过他在考察企业领导的时候，是通过以下三个方面进行衡量的： ——智力 ——热情 ——正直他的基本想法是如果一个人

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“关系网”在我们心中可能是一个贬义词，但是，从行为科学的角度来看，员工可以背叛公司，但是很难背叛他们的社会关系网，如果公司为这些骨干构筑起一个让人恋恋不舍的“关系网

对于绝大多数职场人来说，日常与同事相处的时间最为漫长，因此，同事关系融洽与否，是衡量职场幸福指数的重要指标。如何处理好与同事及领导之间的关系，树立正确的交往心态，是每位职场人的必修课。适度积极，持之

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