“招聘门”引发行业思考　从业人员素质有待提高

昨日搜狐某博客内，一名自称为业内HR人员发布了一篇名为“好工作都让谁干了？游戏公司很瞎眼”的博文，文中公然地将国内一些游戏运营公司的人员薪资水平进行了曝光，试图以此来体现其HR的专业性。

文章一出，就引发了业内的广泛关注，同时也引发了业内不少资深从业人员的思考，毕竟不论这篇博文的初始目的究竟是什么，但这个行为已经是极度违背职业道德的不良行为，游戏产业从业人员素质欠缺的问题，再一次被摆到了台面上。

正如通过今年春晚舞台在大陆一夜成名的魔术师刘谦，在某湖南卫视的综艺节目上所说的那样：一名真正的魔术师，绝对不会去揭穿其它魔术师使用的魔术手法，因为这是魔术师最基本的职业道德。

魔术领域有职业道德，游戏领域同样有，而从事人力资源工作的人更是如此，随意公开某岗位的薪资水平，这明显是极度违背职业道德的行为，也必然会遭到产业的唾弃。

而换一个角度看，为什么其它产业没有类似的新闻，而偏偏游戏产业会有这样的新闻呢？撇开博客主人意图通过博文攻击北京极光互动公司不谈，游戏圈从业人员素质相对欠缺，也是千万这样一个不良后果的主要原因。

产业太过年轻、产业太过功利、产业从业人员没有相应的考核标准……这些现状导致了产业中的各大公司，在选择员工的时候，只是简单考核了员工是否能够胜任工作本身，而没有做更加严格和细致的要求，而类似的要求，在其它产业几乎是比员工能力更重要的内容。

例如教育领域，如果一名教师教学水平不错，但品德不良，借机体罚猥亵儿童，那这名教师很快就会被除名。而如果一名最普通的建筑工作，如果进出工地不带安全帽，也很快就会面临工作机会的丢失。

成熟行业都有其成熟的一套体系，而游戏产业却因为太过年轻，也因为发展得太快，产业和公司都没有时间来对自己的员工进行基本职业道德的培训，这才出现了“招聘门”事件。

虽然只是公司之间非常规竞争的不良产物，但“招聘门”事件，确实给产业带来了很不利的影响，同时也引发了产业资深从业人员的新一轮担心：这样的员工素质，这样的职业道德，会给游戏产业带来什么影响？而游戏业又将如何实现长期可持续发展？

目前，此文章已经被玩家大肆转载，多家媒体、论坛和产业QQ群均有爆料，影响非常恶劣，而任何一名有职业道德的业内人士都表示对这种曝光的愤慨，同时也对曝光对像北京极光互动公司表示同情。

但这种同情解决不了问题，游戏业从业人员素质和职业道德的缺失，必然会在未来给产业带来更多的麻烦，而如何去解决这个问题，也是每个从业人员所必须思考的。

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