构建和谐企业的几个问题
□苏文生
建设和谐社会是一项需要社会各方面共同参与的系统工程，企业作为社会构成的一个重要组成部分，要以科学发展观为根本指针构建和谐企业，在建设和谐社会中发挥促进和推动作用。笔者认为，构建和谐企业需抓好以下六个方面。
构建和谐企业，必须坚持以发展为第一要务。
社会生产力发展不足，人的基本物质利益无法得到满足，生活水平得不到应有的提高，是产生社会不和谐的最终根源。实践证明，改革开放是强国富民之路，社会主义市场经济的改革方向完全正确。要全面建设小康社会，就必须坚定不移地深化改革，为经济社会发展不断注入新的活力。对企业这个为社会创造财富的主体来说，更是要坚持以发展为第一要务，坚定不移地深化改革，不断为企业发展注入活力。要通过深化改革，不断增强企业的综合实力，不断改善和提高职工的生产条件和生活水平。也只有这样，才能不断为国家、为社会提供更多的财富，才能不断满足人民日益增长的物质需求，社会才能实现真正的和谐，企业才能更好的生存和发展。
构建和谐企业，必须坚持以依法办企业为方向。
和谐社会的核心是公正公平，和谐企业也必须坚持公正公平原则。公正公平需要法律，法律是维护社会公正公平的“第一公共产品”，它不仅规范了投资者、劳动者双方的行为和义务，也保护了投资者、劳动者双方的权利和利益。创建和谐企业，就是要依法治企、依法管理，使职工能履行法律规定的义务、享有法律提供的权利。要加强法制宣传，传播法律知识，弘扬法治精神，增强职工的法律意识，形成人人自觉学法、守法、用法的企业氛围，促进企业实现公平和正义。同时要努力推动企业的基层民主管理制度建设，通过推行厂务公开、企务公开，使广大职工群众真正享有参与权、知情权、选择权、建议权和监督权，调动职工群众参与和谐企业建设的积极性、主动性和创造性。
构建和谐企业，必须坚持以企业和员工的“双赢”为目标。
科学发展观的根本要求，就是强调发展要全面、协调、可持续，要统筹兼顾。就企业来说，投资者需要回报、需要利润的不断扩大，劳动者需要就业、需要收入的不断增加。将员工个人的成长融入企业的发展之中，实现两者的共同进步、协调发展，是构建和谐企业的最高状态，也是构建和谐企业的最终目标。一是在企业内部大力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的氛围，使一切有利于企业进步的愿望得到尊重、活动得到支持、才能得到发挥、成果得到肯定，从而使企业各方面的活力竞相迸发。二是高度重视培训工作，引导员工不断提高自身素质，努力建设学习型企业。三是通过深化改革，创新机制，为那些“肯干事、能够干成事”的员工提供锻炼成长的平台和上升通道。
构建和谐企业，必须坚持以营造融洽的员工关系为根本。
科学发展观的本质和核心，是坚持以人为本。具体到企业，就是要坚持抓好队伍建设。一是要抓好干部队伍建设，密切干群关系。要引导领导干部树立正确的权力观、地位观、利益观和政绩观，努力建设“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的“四好”班子。要加强干部作风建设，特别要教育干部要真抓实干；在困难面前身先士卒，率先垂范；关心职工生活，密切干群关系。二是以强化执行力为主线，保证企业各项制度的落实，特别是要克服有令不行、有禁不止的现象。三是要处理好在岗职工与离岗职工（包括离退休职工）、主体单位职工与改制分流单位职工、干部与职工等群体之间的关系以及员工个人之间的关系。在制定有关政策特别是涉及职工群体切身利益的政策时，要充分考虑群体之间的利益关系和承受能力。但不是要搞平均主义，而是要充分激发员工的潜能，形成一种良性互动、竞争进取的状态。四要通过适当的活动和形式，为员工之间创造更多的沟通思想、增进感情的机会，融洽员工关系。
构建和谐企业，必须坚持以抓好企业稳定和安全生产为关键。
和谐企业首先是一个稳定的企业，是一个有能力解决矛盾和化解冲突的企业。要把妥善处理群体性事件作为当前构建和谐企业的重大任务。一是严格落实维护稳定工作责任制。切实加强组织领导，健全党委统一领导、两个“一把手”负全责、党政工团齐抓共管、各负其责的工作体制，真正担负起“保一方平安”的政治责任。二是发挥维护稳定网络的作用，进一步加强信息沟通，及时收集、及时报告、及时研究基层的情况，并始终保持高度的敏感性。三是主动超前做好教育引导工作，建立可靠的预警机制和应急预案。立足于防范、立足于疏通、立足于教育，加强经常性的矛盾纠纷排查调处工作，增强工作的主动性。防止因工作不及时、不主动，而引发不稳定事件。四是要进一步严肃纪律。对因工作不力而引发重大不稳定事件的，要追究责任。五是要采取有力措施妥善处理群体事件。要紧密配合地方党委和政府，建立协同维护稳定工作机制，千方百计把问题解决在基层，解决在内部。对少数违法人员，坚决依法依纪处理。六是要逐步建立起防范和处理邪教问题长效工作机制。七要抓好安全生产。没有安全，就没有稳定，和谐企业也就无从谈起。要提供完备的安全生产条件，通过人本管理与科技保障“双轮”驱动，实现刚性制度约束和柔性管理约束的融合，最大限度地消除人的不安全行为和物的不安全状态。
构建和谐企业，必须坚持以党对企业特别是国有企业的领导为保证。
在过去的工作中特别是维护企业稳定工作中，企业党组织发挥了巨大作用。实践已经证明并将继续证明，坚持党对企业特别是国有企业的领导，是促进企业和谐稳定的根本保证。一是企业党组织要坚定不移地贯彻党的路线、方针、政策，在推进和谐企业建设的进程中，找准位置，当好角色，发挥作用。二是要充分发挥党的思想政治优势和密切联系群众的优势，针对干部职工在改革中最现实、最关心、最直接的问题，深入细致地做好解疑释惑、平衡心理、增强信心的工作，进一步密切党群关系，为构建和谐企业奠定扎实的群众基础。三是要抓好企业反腐败工作。对于企业内部的腐败分子要一抓到底，清除构建和谐企业进程中的毒瘤。四是要要积极开展对建设和谐社会的理论研究工作。从理论与实践的结合上不断研究新问题、开拓新思路、总结新经验，积极探索构建和谐企业的特点和规律，及时为决策提供第一手富有价值的材料。
（作者系中国石油化工集团公司思想政治工作部主任、直属党委副书记）
