我们需要怎样的“海归”？
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“海归”，成为这个季节里的流行语。数百位来自世界各国和地区的海外学子，将在本月22日到24日回归大连这方创业沃土。“海归”，有人说，他们就是带着海一般视野归国的人。“立足大连、服务辽宁、面向中国”，第六届创业周旨在加强国际科技合作交流，吸引海外学子回国创业。今日起本报开辟特别专栏，锁定创业周，关注创业潮。
自2000年以来，创业周的参会海外学子数呈现出一个明显的抛物线状：2000年321人，2001年1080人，2002年达到峰顶1100人，而2003年的数字是650人，去年则只有400人。“今年参会的海外学子会略有增加，大约在500人左右。”在2005年创业周新闻发布会上，组委会的有关人士表示，“我们并不急于盲目扩大规模，更重要的是真正为学有所成、希望回国报效的海外学子搭建平台。”
从追求数量到提升质量，创业周的转变实际上折射了社会对“海归”评价与选择的历史沿革。一份来自教育部留学人员服务中心的数字显示，自改革开放以来，我国已有81.5万人出国留学。对于越来越多的人来说，海外留学已经不再是一件很困难的事。特别是自费留学人数的增加，大大扩展了海外学子的规模，也相应带动了“海归”数目的增长。
如今，“海归”这个字眼与其曾经拥有的社会认同正在产生错位。“五届创业周参会海外学子已达数千人，但到目前留在创业园的企业只有258家，海归学子269人。”中国大连留学人员创业园主任郭长明说，“我们欢迎海外学子回国效力，但显然存在层次的不同。那些确实掌握了世界先进技术、管理理念、眼界以及文化，要回国创业的高层次‘海归’是我们不惜花代价极力争取的；学有所成、能够学以致用，想要归国择业的‘海归’也是我们欢迎的。”
究竟什么样的“海归”可以被认为是高层次？今年4月，人事部等印发了《关于在留学人才引进工作中界定海外高层次留学人才的指导意见》，对海外高层次留学人才的范围，界定海外高层次留学人才的主要原则、条件等做了明确规定：当前中国引进海外高层次留学人才一般是指，公派或自费出国留学，学成后在海外从事科研、教学、工程技术、金融、管理等工作并取得显著成绩，为国内急需的高级管理人才、高级专业技术人才、学术技术带头人，以及拥有较好产业化开发前景的专利、发明或专有技术的人才。
“为了更具操作性，我们在工作中也总结了三条高层次‘海归’的共同点。”郭长明说，一是这些“海归”带着高新科技项目回国。人是项目的载体，他们回国后围绕项目创业，带动了地区经济，特别是高新技术产业的发展。二是他们在国外学习、工作、生活都在七八年左右，真正融入了西方商业文化之中，职位大多为企业中层管理者以上。三是具有博士以上的学历。
“到国外混水摸鱼只能算旅游；学有所成、学以致用的才能算‘海归’。”郭长明最后补充说，“不一定要创业，只要是回来认真做事、为国效力，都是我们需要的。”
