上海26岁女研究生的工资报告

不说自己了.利用自己做人力资源的好处.透露下外企用人的特点吧!

第一

没工作经验的,千挑万选.

以我来说,如果没有工作经验,那个严格呀!但是,对学校的严格已经没有对专业的严格来得厉害了.

所以,坚持很重要.我最怕碰到学生不知道哪里拿到我的资料, 然后一天到晚打电话问我,我的确很烦,不过呢,心里也很体谅他们.记得做HR时候，我们头说过,HR最需要的就是正义感. 我也希望自己作一个优秀的HR. 还真有学生因为这个感动上帝,进了公司的呢!

第二

有工作经验的, 英文很重要. 不得不说,外企里面,欧美的工资远高于日韩,至少普遍面上如此.

最近同事刚完成一个日企的compensation survey, 与过去作过的欧美相比较,差的不是一点点. 最起码差40%.

而且俗话说,行行出状元. 哪怕今天还是小职员的,要有理想。最近刚有个朋友去了外企,本来宝钢的,才3000多一个月,一年最多那到手6万, 利用自己6年的关系,去一个外资公司,现在收入翻了3翻, 20万.

外企总的来说,还是需要有工作经验的.哪怕1年相关经验,也好过5年不相关的经验. 所以,大学生们,如果对自己有信心,那么尝试查114, 找到自己想去的公司电话号码, 直接打进去,找部门经理问，需要相关的兼职或者internship不,虽然会被拒绝,但也肯定有机会的. 到时候, 这就是一段非常宝贵的经历,比那些证书有用多了.我表弟就这么着自己跑北京微软做培训生去了.