灯饰照明行业：高薪聘请开发工程师
“符合条件的人少，有的企业甚至开出25000元月薪来聘请照明灯具开发设计师。”英国托邦电气国际有限公司的营销总监成武军说。上周末的一场IT、电子电器、通信及灯饰照明类大型专场招聘会中，灯饰照明企业都表示，缺人，尤其是中高层的商务类和技术开发类人才。
中高级商务、技术人员紧缺 目前珠三角地区大部分企业的营销总监月薪为3000－5000元，个别企业也开出了1万元到2万元的月薪，而设计研发类人员的月薪一般为4000—5000元左右，最高的甚至可以达到25000元。 据悉，珠三角地区是我国照明电器以及相关电子产品的主要生产基地，中山更是国内最大的灯饰生产基地和批发市场，仅在中山古镇，就有1万多家的灯饰照明的厂家，行业对人才的需求量非常大。而在招聘会上，“总监”、“经理”、“工程师”等中高层职位出现在多家企业的招聘简介上。 据灯饰视界的一项调查显示，高级营销、管理人才、区域经理、专业技术员、高级设计人才名列“行业紧缺人才”前茅。中山海菱灯饰公司的副总经理胡海表示，目前整个行业的中高层营销人员，如区域销售专员、商务代表，以及从事机械设计、研发的技术类人员都十分紧缺。 而成武军也表示，目前业内非常需要那些对整个市场流程熟悉，又有全局观的高级商务人才，另外，有创新思维的专业研发人才也很抢手。 九成商务人员不合格 “高级商务人才难求，虽然目前商务人员数量很多，但大多素质低下，99％都不符合要求”。
成武军表示，开发新品对一个公司的发展尤为重要，但目前在整个行业，仿冒抄袭现象却十分严重，很少人独立开发设计产品，“因此企业对开发工程师的专业素质也就要求很高，要灵活有创新意识，但市场上专业的开发工程师并不多。” 成武军还谈到，开发工程师的流动性很强、自我提升意识不够都成为了招人难的重要原因。并且很多小工厂对员工的入职要求不高，很多设计人员不担心找不到工作，也就放弃了自我提升的意识。
胡海则认为，招人难是因为企业与人才间缺乏沟通交流的平台。一方面，广东的灯饰行业主要集中在珠三角一带，但多数厂家的起点比较低，往往只是通过在工厂外张贴招聘广告或通过行业媒体来招聘，很少到广州这边来现场招聘；另一方面，灯饰行业是个新兴的朝阳行业，很多求职者对它了解、认识不够。对此，他表示“企业和人才市场都应该加大宣传力度。
信息来源：中国灯饰商贸网－最新资讯
