新兴铸管集团公司边整边改 赴海尔考察企业文化建设
为深入贯彻落实党的十六届五中全会精神，新兴铸管集团公司党委针对职工群众提出的加强企业文化建设的意见和建议，坚持边整边改，于10月31日至11月2日，组织所属部分企业的党委负责人赴青岛海尔集团考察学习，进一步研究加强企业文化建设工作，以充分发挥企业文化在提高企业管理水平、增强企业核心竞争力、促进企业改革发展稳定等方面的积极作用。
考察学习期间，大家认真学习了国务院国资委《关于加强中央企业企业文化建设的指导意见》，加深了对加强企业文化建设的重要意义、指导思想、总体目标、基本内容、组织实施、基本要求以及加强对企业文化建设的领导等问题的认识与理解。集团公司党委书记姜国钧进行了动员，要求大家深入学习十六届五中全会精神，把抓好企业文化建设作为当前和今后一个时期党的建设和精神文明建设的一项重点工作，并提出了“集团公司及所属企业今后怎样抓好企业文化建设”的思考题。大家带着问题，采取“看、听、学、想、悟”等方法进行认真考察学习，先后参观了海尔本部大楼、海尔系列产品展览室、模具生产线车间、海尔大学等，听取了海尔集团纪委书记颜桂秋的介绍和海尔大学王峰部长的专题讲座。考察学习后，还组织召开了学习交流座谈会，大家相互交流了学习的体会，畅谈了学习的收获，提出了今后的打算。通过交流座谈，大家进一步提高了思想认识，探讨了学习方法，明晰了工作思路。
新兴铸管集团党委书记姜国钧就集团公司以及所属二级企业学习海尔经验、加强企业文化建设提出了指导性的意见：一要抓住根本。要认真学习贯彻国资委62号文件，进一步加深对企业文化建设重要意义的认识，切实组织实施好集团公司和所属企业的企业文化建设；二要制定规划。集团公司和各个企业都要把企业文化建设纳入到年度工作目标和“十一五”发展规划之中，党委书记要亲自动手制订规划。企业文化建设规划要结合企业的现状，突出企业的重点，切忌搞形式主义、切忌面面俱到没有重点。三要持之以恒。要像抓先进性教育活动那样抓企业文化建设，要像建立先进性教育长效机制那样努力建设企业文化的长效机制；四要加强宣传。要像海尔那样深入广泛、多角度、立体化、全方位地宣传企业文化，领导要学会讲故事，用一个个生动故事推广思想观念与企业文化；五要形成合力。党委书记要与厂长相互配合、相互促进。做到厂长在抓好生产经营的同时常讲思想工作，书记在抓好党建工作的同时常讲生产经营，厂长书记齐抓共管企业文化建设。要紧紧依靠职工群众，把企业文化建设变成全员认同、参与的全员行动。
新兴铸管集团党委已把“积极推进企业文化建设”列入到领导班子先进性教育整改方案中，决定还将继续组织有关人员到海尔考察学习，并请海尔中高层管理人员来集团公司在年度工作会议上讲课。
