高温天气工作中暑属于工伤吗？

用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间而扣除或降低劳动者工资，由于高温作业导致中暑属于工伤。

工会组织强调，劳动者因在高温、高湿场所因工作原因引起中暑，并经取得职业病诊断资质的医疗卫生机构诊断为职业病，可依法享受工伤保险待遇。

用人单位应当根据实际情况适当调整作息时间，采取措施以保证职工的生命安全。具体做法：合理安排作业时间，加强生产作业中的职工轮休，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业；加强通风降温，改善作业条件和环境；为高温作业的劳动者进行健康体检，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温、高湿作业的员工，应调离高温、高湿作业岗位。