面对SNS强势进攻 传统网络招聘该如何应对？
在风云变幻的互联网大潮中，网络招聘领域一直是相对稳定的。在国内，前程无忧、智联招聘、和一览英才网占据了大部分的市场份额，各巨头也都习惯了并安于这种现状。随着LinkedIn上市的一声炮响，传统招聘领域的雄狮们都纷纷的从沉睡中被惊醒。一时间，国内招聘行业混作一团，老牌企业想保住自己的霸主地位，新型企业想借此时机打破旧格局，纷纷开始转战SNS市场。
把互联网热点SNS和微博等新兴媒体形式加载进网络招聘行列已成为业内共识。前有智联招聘牵手千橡互动集团退出了中国第一个智讯商务社交网络——经纬网，后有百度依靠强大的搜索引擎技术重磅推出了“百度人才”。而近日，英特尔公司日前与搜狐网、中国教育1套、江苏卫视合力打造的"创意大比聘"活动已正式开始，英特尔公司希望通过网上招募、比赛的形式寻觅创意达人。可以说，英特尔公司通过网络渠道招募选手，同时结合电视比赛的形式来进行人才招聘，这不仅是对传统招聘形式的突破，也是对网络招聘模式的创新。一时间，网络招聘领域乱象丛生好不热闹。
面对这种情况，许多人开始认为招聘市场格局已变，SNS招聘模式开始取代传统招聘网站了。笔者认为，在专业性方面，传统招聘网站对于新兴的社交招聘网站是有绝对的优势的，现在的SNS模式有多半有点跟风，人云亦云，只是浅层的模式复制，没有深入的思考如果能把业务做得好、做的持久。传统招聘网站要想在SNS模式强势进攻的压力下屹立不倒，最重要的的就是要坚持以服务为王，苦练内功，提高服务化质量，满足客户的个性化要求，以此实现自身的发展。
在这种浮躁的市场氛围里，一览英才网就像是一股清新的空气，始终贯彻“用心专注，服务专业”的理念，确保企业在招聘人才中达到百分之百的满意度。一览英才网以横向地区招聘，纵向行业招聘的模式双管齐下，按照各行业和地区的不同特点将市场细化，把服务做精做细。从人才招聘的合理性角度出发，为企业带来实实在在的人力资源招聘方面的帮助。一览英才网始终认为，无论是何种招聘模式只是一种手段，而为客户提供优质的服务，真正满足客户的需求才是企业长远发展的必有之路。
