帝王用人的学问(帝王版人力资源学手册)|报价￥20.70|图书,经济与管理,人力资源管理,实战指南,吴榆山
品牌：吴榆山
基本信息
·出版社：北京广播学院出版社
·页码：267 页码
·出版日：2005年
·ISBN：7810855328
·条码：9787810855327
·版次：1
·装帧：平装
·开本：16开 16开
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书评
一部朝代兴替史，也即一部帝王用人史，帝王的功业于此便有了分野。
——钱穆
为政之要，在于用人，赏善罚恶而已。
——司马光
得人则变，失人者崩。
——曹丕
官在得人，不在员多。
——吴兢
得贤杰而得天下治，失贤杰而天下乱。
——范仲淹
广开言路，为图治第一要务。
——康熙
编辑推荐
本书收录了自秦始皇至乾隆共四十四位皇帝，这些帝王在用人方面都具有一定的典型性，从他们身上我们不仅能看到有帝王得人而起于草莽，开创基业；而且可看到英主用贤人打造太平盛世，成就宏业；还可看到有帝王失人而痛丧天下，身死国灭；更可看到昏君崇奸佞而败坏清平世界，荼毒生灵。“明君治国，惟在得人”，可谓千古定论。
目录
秦始皇嬴政
皇帝的出尔反尔
始皇之量很了得
重用“术业有专攻”的人
秦二世胡亥
“糟糕”的建议
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文摘
书摘
秦始皇嬴政
秦始皇是中国历史上第一位皇帝，不过他在司马迁的笔下可没有什么好
名声。其外貌据《史记》上说是鼻如黄蜂，眼睛细长，胸如鸷鸟，声如豺狼
，被视为中国历史上的大暴君，这个就不用细说了。但就是这么一个人，历
史学家还是给了他很高的评价，称其为千古一帝，盛赞他统一六国、建立第
一个封建王朝的功绩。在纷乱不一的战国，他能够统一天下，除了先王积累
的实力以外，秦始皇自己重视人才也是一个重要的原因。章炳麟对秦始皇的
用人给了很高的评价。他曾经说过:世以秦皇为严，而不妄诛一吏也。由是
言之，秦皇之与孝武（汉武帝），则犹高山之与大湫也；其视孝文（汉文帝
），秦皇犹贤也。
皇帝的出尔反尔
嬴政幼时曾经随父亲在赵国充当人质，受了不少白眼，所以估计他对六
国之人没有什么好感。罢免吕不韦以后，嬴政真正掌握了秦国的大权，于是
下达了著名的逐客令，限所有秦国境内的客卿三日之内离开，否则严惩不贷
。后来的丞相李斯也是被驱逐的客卿之一。临走的那天晚上，李斯越想越郁
闷，觉得就这么离开实在不甘心，便给秦王上书要求收回逐客令。李斯上书
的主要内容是说：秦国的先王曾经广求贤士。比如秦穆公求士，从四面八方
收罗人才，得到了由余、百里奚、蹇叔、丕豹、公孙支等人的扶持，结果并
国二十，遂霸西戎。秦孝公使用商鞅变法，移风易俗，得以国家富强，百姓
乐逸，扩展土地千里，奠定了秦国富强的基础。秦惠王用张仪之计，破坏了
六国的合纵策略，使诸侯四面事秦。秦昭王得范雎，成就了秦国帝业。由此
观之，客卿是秦国强大起来的重要因素，如果没有他们，秦国是不会强大起
来的。然后，他拿秦王喜欢的珠玉锦绣、奢华宝物作比喻，指出这些东西都
不出自秦国，但是秦王还是乐于使用。而用人却不这样了，不问人是否有才
，不论曲直，不是秦人的一律逐出，这绝不是跨海内、制诸侯之术。接着，
李斯指出：泰山不让土壤，故能成其大；河海不择细流，故能就其深；王者
不却众庶，故能明其德。所以他说：“夫物不产于秦，可宝者多；士不产于
秦，而愿忠者众。今逐客以资敌国，损民以仇，内自虚而外树怨于诸侯，求
国之无危，不可得也。”他认为,把人才推到别的国家去就是帮助别人、削
弱自己的做法。信送出去之后，李斯知道秦王的厉害，又感到害怕，于是便
开溜了。秦王见到
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