公司组织活动中受伤算工伤吗?

公司周六上午本来是要上班的，为了丰富员工的日常生活，于是每两周的周六上午组织打球运动。不幸的是，其中一名员工不慎打球摔伤，扭到了脚，比较严重，已经两周无法上班，公司并未扣其工资，还是按照工资照发，可是

下班途中骑电瓶车,不慎摔倒,导致骨折,请问是不是工伤 根据1996年8月原劳动部发布《企业职工工伤保险试行办法》的规定，职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤： （

我上班时受伤，为什么去医院看病却说我是工伤不能刷社保卡,急 因为社会医疗保险卡中不"包含"工伤的医疗项目,所以医院就认为你既然是属于工伤,就应该按劳动安全保障的有关法规

去年11月1日，在工作中由于对方操作失误造成本人四根肋骨骨折，肺部气肿眼睛突出看不清楚，至今喘气困难！现在还处于在院治疗当中！ 请问各位知识人，像本人这种情况，属于几级工伤？公司应在出院后如何具体赔

可以.在公司宿舍也在公司赔偿范围之内.有劳动法规定的.但不能在违反厂规的情况下

怎么样解决我的工伤问题 他们说没断一个手指头 不算工伤 我该怎么办 在工作期间因工作内容所受的伤称为工伤，你到当地相关医院做检查，出具证明以后就可以申请工伤赔偿了~

午饭期间，在公司操场上被公司堆放的纸箱摔伤骨折，算工伤吗？ 不算，你查查工伤的严格定义就知道了，午饭期间，算是你的工作期间吗

在公司上下班途中走路时,发生受伤事件.请问,属工伤吗? 为什么? 依据是? 只要发生在你那一条比较“固定”的路线、又是必经之地的话，只要不是本人故意或者犯事引起－－基本上都是属

工伤住院后，责任单位想将病例改为非工伤，这样就可以利用医保报销费用，工伤本人应该同意改病例吗 呵呵，那工伤还有其他补助呢，还要评残呢，会不会有以后的影响