在华外企女员工渐增 企业重视能力是主因

中国最大的外资电子企业——摩托罗拉目前在中国的员工中有５５％是女性，管理者中有２６％是女性。随着外企在中国推广“本土化战略”，越来越多的中国人参与到外企的工作，越来越多的中国人担任更重要的角色。在

据一项调查表明：一般跨国公司的培训费用是其营业收入的２％—５％。而爱立信的培训投资则达到了１０％，在跨国公司中位居前列。其培训由低级到高级大概分为三四个层次，分别适用于全体员工的基本技能培训、提高专业

作为网络监控的引领者，苏州科达公司于2008年4月推出了业内首款嵌入NVR产品，据了解，经过近一年的市场应用，该产品在企业工厂领域的应用收获渐丰。今年2月底，重庆平山矿山机电设备有限公司的一套科达

1978年12月18日，也就是十一届三中全会闭幕的那一天，深圳轻工业进出口支公司及宝安县石岩公社上屋大队与香港怡高实业公司签署了“三来一补”协议书，该协议书编号为“001号”，香港怡高实业公司因此也成

通过国内上市公司年报可管窥：多数知名外企在华获利可观，只有个别外企亏损或盈利甚微我国的外商直接投资（FDI）2003年已达到500多亿美元之巨。但外企在华盈利状况究竟如何？人们通常不太清楚。因为外企极

沃尔玛到中国投资已经十年，一直以“沿用惯例”为由拒绝建立工会组织。企业建立工会是中国法律的明文规定，一些外资企业以种种理由抵制建立工会，这是对中国法律的不尊重。我们欢迎外资来华投资，但任何人都不应当超

一个普通员工在华为的生活(三)(1) 我开始跟着导师学习华为的工作，导师交给我一份内部的治理制度和操作规范，让我自学，然后有问题问他。这两本制度是A4纸张打印的，已经很旧了，想必是经常翻阅所致。我分配

一个普通员工在华为的生活(二)(1) 员工食堂在另外一栋楼，要穿过条马路，一路上我所见到的都是胸扣着块牌子的年轻人，各个都象在学校出来的一样，青春的气息很浓，他们从一个方向上走过来，很多人手里端着份报

一个普通员工在华为的生活（一）(1) 2005年的中秋，我选择离开了工作4年的华为，这个号称中国通讯企业的老大的公司，这个是自己的企业神话而令业界举目的公司，这个以狼文化作为市场文化，以洋治理武装自己

我是一个典型的被称为“经济动物”的日本商人，到中国已经6年多了，先后在中国5个城市工作和生活，能听懂中文但口语还不流利，能看懂中国字的大体意识但不会写，对中国被称为“世界工厂”有自己的认识，就我个