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01.外企人才招聘标准 技能、经验、英语缺一不可
近日，在一场“中国毕业生就业现状论坛”上，麦肯锡公司全球董事吴海表示，“只有10%的大学生符合跨国公司的人才要求。” 该论断来源于麦肯锡全球研究院(MGI)与麦肯锡中国分公司共同的报告《应对中国隐现的人才短...查看完整版>>外企人才招聘标准 技能、经验、英语缺一不可02.北京：外企招聘有新动向 小语种人才受青睐
到昨天下午4时，国展周围持续两天的交通拥堵状况才总算有些缓解。一年一度的北京人才大市场在上周末迎来了2004年的第一拨儿近10万求职者。在最热闹、人气最旺的国展中心6、7号馆——外企人才招聘会专场，主办方告诉记...查看完整版>>北京：外企招聘有新动向 小语种人才受青睐03.分享地市个人运营人才招聘网的经验
2009年初，受全球金融危机的影响，国内招聘网巨头大部分都亏损严重。同时，也给了地区人才网发展创造了有利条件。本人在湖南益阳市，个人经营益阳人才网www.hnzptong.cn，益阳招聘网，益阳人才报等人才招聘网...查看完整版>>分享地市个人运营人才招聘网的经验04.地方人才招聘站的一点经验和想法
想做人才网站已多年了，终于在去年做出了几个人才网站，九江人才招聘网www.0792job.com上饶人才招聘网www.0793job.com这两个主要还是地方站，还有一个全国性的电气人才网www.elezp.com经过这几年的观察和一年多的...查看完整版>>地方人才招聘站的一点经验和想法05.IT公司招聘人才新标准：不需高学历但要绝顶聪明
IT公司招聘人才新标准：不需高学历但要绝顶聪明 作为个人要想进入IT公司似乎没有什么太大的壁垒，但当一位软件公司的经理谈到他们招聘时不太注重学历时，我对此不太理解--一个在大众心目中有点神秘的，代表着高科...查看完整版>>IT公司招聘人才新标准：不需高学历但要绝顶聪明06.IPTV产业爆发政策标准网络三大关缺一不可
我国固话通讯业务收入增长趋缓，固网电信运营商必须靠开发宽带增值业务来提高ARUP值(用户每月人均话费收入)，这是中国电信和中国网通的共识。为此，中国电信和中国网通在IPTV问题上比较积极，2005年，两家运...查看完整版>>IPTV产业爆发政策标准网络三大关缺一不可07.探班上海招聘会 海归应聘外企再受冷遇
上周六笔者前往上海光大人才市场“探班”，众多外企展位前熙熙攘攘的人群以及招聘者与应聘者用英语、德语、日语、韩语等五花八门外语进行交流的场景，让笔者感觉如同置身于一个小小联合国，目光也不由自主地被这...查看完整版>>探班上海招聘会 海归应聘外企再受冷遇08.外企的招聘程序是怎样的
外企的招聘程序究竟如何呢？我们从下面几家外企的招聘程序可见一斑： 日本花王公司的招聘程序： 1． 需要填补或额外增聘人手，部门主管需先填写员工招聘表格及提交人力资源部经理。 2． 获得董事总...查看完整版>>外企的招聘程序是怎样的09.知名外企招聘5大秘诀
在用户中检索人才 关于微软用人的报道很多，如公司高层领导包括比尔-盖茨有时候亲自参与招聘等。其实，该公司最大的秘诀是在用户中检索人才。微软公司的网站上，每月都有12000多个用户登录，他们主要是检索资料...查看完整版>>知名外企招聘5大秘诀10.行走职场 知名外企招聘5大秘诀
行走职场 知名外企招聘5大秘诀 在用户中检索人才 关于微软用人的报道很多，如公司高层领导包括比尔-盖茨有时候亲自参与招...查看完整版>>行走职场 知名外企招聘5大秘诀

 

 

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