经验胜过学历创造胜过平庸 抢手人才的标准有哪些

经验胜过学历 不少IT业公司认为，在行内，最重视实务经验，学历只是升职的踏脚石，居辅助地位。 通才胜过专才 大部分新兴的网络公司规模较小，为控制资金及成本，大多会雇佣多才之士。老板们

近日，在一场“中国毕业生就业现状论坛”上，麦肯锡公司全球董事吴海表示，“只有10%的大学生符合跨国公司的人才要求。” 该论断来源于麦肯锡全球研究院(MGI)与麦肯锡中国分公司共同的报告《应对中国

随着越多的日资企业抢滩上海，会日语又懂技术、懂管理的复合型人才正“奇货可居”，不少企业在市场上难以招到自己的“良将”。在难觅本土复合型人才的情况下，不少日资企业只好采取引进日方技术人员或是为配备翻

夏季是度假的季节，由此带来娱乐、体育、休闲产业的兴旺。截止8日，网上才市信息显示，娱乐、体育和休闲业岗位空缺由6月的2844个增加到现在的3320个。需求同样持续增长的还有旅游行业，该行业的岗位招聘需

数据显示，我国每年IT企业人才缺口巨大，每年有50万工作岗位亟缺相应的高素质人才。大学毕业生、大专生素质较高，尤其是IT理工科毕业生，知识基础较好，因此受到IT用人企业的青睐。但面对真实的就业，当

越来越多的个人站长涉足地方人才网站，一些县级的人才站也风生水起，众多的人才站聚集到一个地方上，技术，营销，管理，推广，服务，排名，功能，设计等等，各个网站与各个网站参差不齐，我们仔细分析，为何这些

如今的人才网站可谓是漫山遍野，到处都是。稍微做大的人才网站有的开始是比较强悍的个人做的，后来发展成为公司了，有的是一些比较财力雄厚的人力资源公司开办的网站，比如以教育培训、猎头等业务为主的武汉高端

自己感觉肥，就减呗。只要自己认为不胖，就不用减。 你看肥肥啥时减过肥，从第一次见到时，就一直那样。

本文章是一位网友在进行网站更新与调整时，进行W3C XHTML1.0验证的时候的一些经验。 总结出通过W3C XHTML1.0标准需要注意的九个问题： 一、在 <div cl

前几天，我就发过这篇文章，可是没被通过，我不知道为什么，想来想去，估计是是我在文章里加了我网站的链接，好了，这次我把链接去掉，希望文章能通过!因为我觉得这篇文章对大家会有所帮助的! 闲话少