很多部门经理在上任两三年之后，最初的新鲜感、成就感、满腔热情和豪情壮志会逐渐消失，走进职业枯竭期。且不说升值天花板带来的焦虑，就是繁琐的工作带来的压力、重复劳动导致的厌倦感，以及渐渐消失的工作愉悦感，
在职场上表现出的身心透支的现象是一种慢性职业病，心理学家称之为职业枯竭症。 如何从职业枯竭的状态中恢复过来，有两个办法：一个是寻找一份新工作，另一个是改变自己，重新胜任原来的岗位。前者虽然是变换了工
测试：你是否患上“时髦”的“职业枯竭症”？ 我们列出与“职业枯竭症”密切关联的10种状态，凭你的直觉，不加思考地回答下列问题。 1.情绪失控的时候越来越多，尤其是面对下属的低级错误和懵
当职业枯竭成了职业病 职业枯竭已成为一种职业病
“工作低潮”或“工作倦怠”就像五线谱上高高低低的音符，总是埋伏在工作情绪之中，伺机而动。比方说，你的工作部门即将改组，被不合理的工作量压得喘不过气来，班组人际关系如箭在弦，或者升官不成加薪无份，都可能
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