广西采取柔性引才机制吸引三类人才

广西2006年将以创新能力建设为核心，加强专业技术人员队伍建设，其中包括采取“柔性引才”机制，主要吸引海内外高层次紧缺人才、科技人员、留学人员三类人才向广西流动。 据广西壮族自治区人事厅有

近日在接受凤凰卫视《名人面对面》栏目采访时，李宇春将“玉米”分为三大类，自言对不同种类的粉丝会采取不同的态度。 李宇春把玉米分好几种，第一种被定义为“很花痴”的那一种，“就是说很多赞美的词啊”。对

“领军”式的金融领导人才、职业型的金融经理人才和高级金融专业技术人才，是上海目前最紧缺的三类金融高级人才。这是记者从近日召开的上海市金融系统人才工作会议上获得的信息。 针对上海金融业

通过可锐管理咨询有限公司近一阶段的调查，发现最近一段时间职业人将面临身价危机。一些技术含量偏低的人脱离原来的企业回到职场求职，无法保住原先的身价；一些工作经验较少，职业含金量不高的跳槽一族更是谈“价”

三类人才市场需求大 记者从近期的招聘信息中发现，网络主管、销售人员、传媒人才三类人才招聘需求强劲。 2005年互联网行业颇不安宁，2月盛大收购新浪19.5%的股份

医疗人才成“香饽饽” 市人才大市场近期推出的“全市人才需求调查报告”显示，医疗人才成为“香饽饽”，其中生物医药、预防医学等专业人才更为抢手。 重庆医科大学人事处的刘老师介

来自国内著名人力资源网的最新统计数据显示，汽车行业的人才目前渐成职场需求的“新热门”。 汽车人才有三大缺口 专家用“奇缺”来形容目前汽车业人才的不足，认为主要体现在

2008年开源领域将会有一系列变化：微软、IBM、Oracle等IT巨头的参与会更多；启动资金会减少；企业并购活动会越来越多；而人才短缺问题也将更为严重。 这些结论来自451 Group的开源

有人说，销售人才是企业的“金山”，有人用“三分天下有其二”来形容销售队伍的重要性。无一不说明销售队伍是公司获取利润的直接工作者。然而，这支队伍流动性最大，如何稳定优秀的销售人才？建立一个行之有效的薪酬

企业的经理们面对的最迫切的问题依然是如何能够吸引和留住人才。在中国尤其如此。一方面，成千上万的专业人员和潜在的管理者在竞争快速发展的经济带来的工作岗位。这种竞争不仅仅局限于中国人之间，还有很多来自海外