择才有道?企业招聘方式比较

当前，企业招募新员工可采用的方式大致有以下几种，到大专院校、中专、职校录用应届毕业生，利用各类媒体刊登招聘启事，委托就业中介机构物色人才，或是直接到人才招聘市场上设摊招聘。应届毕业生的优势在于经历单纯

企业组织类似于生命有机体，需要通过“吐故纳新”和“去芜存菁”，与外部进行持续的物质和能量交换，以保持自身的活力并提高素质。招聘新员工作为企业增加人力资源总量、改善人力资源结构的主要方式被广泛采用，

据笔者从部分企业的需求了解，春节一过人才市场进入招聘旺季，各家企业开启了今年马不停蹄的招聘计划。大部分企业在薪资待遇上有所调整，并且原来对应届大学生抱有“偏见”的企业也开始

6月18日上午，山东省国资委组织48名面试人员分职位进行了职业经理人才综合素质测评。在此基础上，对每名应试人员出具了测评报告和评价意见。这次测评，委托山东省企业经理人才评价推荐中心利用比较先进的人才素

在日中国留学生就职情况表明，日本企业在录用留学生时，出现不看对方学历、出身何种大学，只看实际能力的趋势。据日本《东方时报》报道，许多日本企业在面试学生时表示，录用人员的标准就是真才实学，而不是学历。面

最近有专门的公司向37家公司52位人事方面的人员发出了总计200份大学毕业生的简历，请他们选出认为可以获得机会的简历并陈述原因。这虽然是个小规模的调查，但从中还是可以发现一些重要问题。 1、过长

面试是招聘环节的重中之重，它是企业为求职者设置的最后一道防线，过了面试求职者就等于取得了求职的阶段性胜利。然而，要闯过面试这关并不容易，招聘单位在面试前都做了精心的准备，面试看似轻松实际上并不容易应付

今天企业所处业务环境的变化给企业生存带来更多的挑战。在这个讲求效率的时代，企业需要在最短的时间内，以最快的速度响应市场变化，调整企业战略。客户驱动型企业还要面临更多的挑战。以什么方式来提供最好的服

前段时间写过一篇探讨网络公司SEO的文章，文章中写到，网络公司的生存方式。相信在A5里面也不少人是在网络公司做SEO的，几乎很少能在这里发文章，因为做企业网站优化的人手上少则十多个多则上百个网站在