世界500强高管给应聘者的11条建议 中国员工有哪些不足?世界500强的高管如何看待每个求职者的面试表现?学历、 经历、专业、能力,在世界500强心目中占多大的分量?长期研究青年就业问题的
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业在招聘人才时,越来越注意能力和稳定性并重。只有能力而稳定性差,则容易跳槽或作出其他不利于企业的事情;稳定性高而工作能力低下,相当于给企业增加了负担。但是,企业在招聘时,却不知道怎样去判断一个人的
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许多人有偷窥的小毛病,如果你有机会偷窥一下,你最想看那种画面? 别人洗澡或更衣。 夫妻正在吵架或打小孩。 男女正在做爱。 小偷正在偷邻居东西或凶杀镜头。
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