病假工资如何计算

我8月请了10天的病假，这10天的病假工资如何计算，我每月固定工资标准是4000元，我在北京的一家私营企业工资 目前有不少用人单位错误地认为自己有用人权，也就有决定病假工资多少的权利，因此

产假只有三个月 可是由于工作性质的原因 中间这几个月的时间都想请病假 这段病假期间 工资应该怎么计算呢？一半？ 还是没有？ 还是怎么样？ 说具体点 最好有相关法律法规为证 拜托了！！ 如

我怀孕6周的时候出现先兆流产,开了6周的病假,期间单位没有发一分的工资跟奖金 如果单位参加了生育保险，社保机构会按缴费工资水平给你发14天工资。如果单位没参加生育保险，原则上是按病假工资规

我在十月份的时候（实用期间一个月）有次在上班的路上不小心胳膊摔骨折了。结果我先请了20天的假。20天过去了结果还没有好，我就打电话继续请假。最终我的医药费公司也不给报销（实用期间公司还没有给交保险）。

我患抑郁症，请了两月假，病不重也不轻，没有住院，也没病历证明，医院只开了休假单，厂也批准，工资没有，现合同期满，刚解除合同，可要工资吗 根据临床研究抑郁症的治疗原则上多交流，多活动，不要停

法定产假是3个月，如果晚育可以增加10天，丈夫如果不休产期护理假转由你来休，再增加10天，剖腹产再增加10天，这样，最多也只有4个月。在4个月期限内，单位有义务给你发基本工资。如果参加了生育保险，有些

我在广州国营四星酒店工作已经十多年,已经35啦,做基层管理者,每月工资扣完只有1500元,因为不会拍马屁,总是没有工资加,但工作又加量,还要挨领导批,看不到前途好迷惘,想辞职但还要养家,心烦,如何提升

在工作岗位上突发脑出血·可享受公司的什么待遇？ 如果在48小时内死亡的，享受工伤待遇 如果在48小时内未死亡的，享受医疗期及医疗期待遇 医疗期时间： 根据本人实际参加工作

然后最后一个月病了,医生出了证明休息一段时间,然后向原来公司请假5天了,当时说可以,然后到这个月发上一个月的工资时说只批了我2天.当我旷工3天按2倍来扣工资,到发工资才知道这回事,真的很冤枉!能向哪里

不少朋友都在Q公司干过，所以我对Q公司防员工如防贼的政策早有耳闻。后来有幸参观了一次，果然是名不虚传。 我在Q公司看到的计算机基本都是Dell，和一般Dell台式机的不同之处就是软驱被拆