IT公司招聘人才新标准：不需高学历但要绝顶聪明

IT公司招聘人才新标准：不需高学历但要绝顶聪明 作为个人要想进入IT公司似乎没有什么太大的壁垒，但当一位软件公司的经理谈到他们招聘时不太注重学历时，我对此不太理解--一个在大众心目中有

近日，在一场“中国毕业生就业现状论坛”上，麦肯锡公司全球董事吴海表示，“只有10%的大学生符合跨国公司的人才要求。” 该论断来源于麦肯锡全球研究院(MGI)与麦肯锡中国分公司共同的报告《应对中国

近日，金蝶国际软件集团正式启动“M招聘计划”，将在全球范围内招募优秀的管理专家、规划专家、技术专家，打造世界级的管理智库，为全球范围内的企业提供包括管理咨询、IT规划、行业最佳实践、管理模式、软件

日前，用友U9宣布，从5月中旬开始，将投入数千万元，面向全球招聘高端人才，招聘人数为200人，目标锁定为国际一流ERP厂商产品专家，高级售前顾问及实施项目经理；国内外大中型制造企业总经理、副总、生

一场席卷全球的金融和经济危机，中国企业被加速推向转型升级的十字路口，也为每个人的职业生涯带来了前所未有的挑战和机遇。 严峻的经济形势对于真正有创新意识的领先企业而言，是绝佳的招揽人才时机

人才招聘网站之诊断。 前几日在群里面看到一篇文章，关于成都某网站诊断的介绍，一时技痒，也来凑合一篇。跟那文章不同，我并不打算从SEO的角度来看问题，因为SEO对于人才网站来讲是需要的，但并

2009年初，受全球金融危机的影响，国内招聘网巨头大部分都亏损严重。同时，也给了地区人才网发展创造了有利条件。 本人在湖南益阳市，个人经营益阳人才网www.hnzptong.cn，益阳招聘

在上篇文章中，本人曾分析了地方人才网站的一般的盈利模式，文章最后还设了个悬念，那么今天就以我自己运营“榆林人才网”为实例，继续为大家分享下地方人才网站盈利之路的高级篇。

我的地方人才招聘站"榆林人才网"(http://www.yl-rc.com)上线已经半年，目前日IP不到1000，却初步实现了盈利。至从事互联网4年以来，一直是看着大家讲，自己