绩效管理实现“投资于人”

在绩效治理这个工作上，治理者最大的抱怨莫过于“耽误时间、制造麻烦”了。许多治理者之所以对绩效治理抱有成见，就是他们认为绩效治理人力资源部强加给他们的工作，是额外的负担，使他们不得不中断手中的工作，去应

SAS战略绩效管理解决方案（SAS Strategic Performance Management）被独立分析机构Yphise在战略管理应用评估中评为最佳产品。 商业分析领袖SAS压倒

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正确理解预算管理与绩效管理的关系 来 源：PM'BBS 作者: cncaigs 预算本身并不是最终目的，更多的是充当一种在公司战略与经营绩效之间联系的工具。 时至岁末年初，众多管理者