共享远景--Cisco的薪酬与绩效评估

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在××公司有一句拗口的话：加薪非必然！××公司的薪金管理非常独特和有效，能够通过薪金管理达到奖励进步、督促平庸的目的，××公司将这种管理已经发展成为了高效绩文化（ＨｉｇｈＰｅｒｆｏｒｍａｎｃｅＣｕｌｔ

近日，在对贵州省信息产业厅总工程师朱华的采访中，朱华谈到政府门户网站的绩效评估关系到政府、企业、个人三方，而绩效评估的最终目的，是打造“服务型”政府。 解读电子政务绩效评估的四大误区

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