律师点评——员工因“对公司的赞美不合格”被淘汰

用人单位与劳动者签订劳动合同后，是不可以随意解除劳动合同的。 用人单位在某些情况下，可以随时单方无补偿的解除劳动合同；有些情况用人单位可以单方解除劳动合同，但需要提前通知，并需要给劳动者以经济补偿。当

虽然各个公司都有自己的特殊情况，员工的管理也的确需要各种完善的规章制度，但纵观中外成功企业，要想激励员工发挥出最大的主观能动性，企业都需要以人为本，重视员工的独特性，尽力为优势各异的人创造发展空间，从

A.文章写得顶呱呱，是大才子，公司大大小小文件报告有劳他动笔，但工作责任心不强，一有时间就干私活，公司电话、传真、电脑如同其私人自留地，每月稿费收入远高于其工资，公家事则是能拖就拖，能推就推，除非

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