怎样的薪酬对营销人才有吸引

有人说，销售人才是企业的“金山”，有人用“三分天下有其二”来形容销售队伍的重要性。无一不说明销售队伍是公司获取利润的直接工作者。然而，这支队伍流动性最大，如何稳定优秀的销售人才？建立一个行之有效的薪酬

自古有道，千军易得，一将难求。我认为，将难得，军也不好找，毕竞我们单位不是军队，做不到军令如山倒，违令者，斩;毕竞我不是老板的，说不出你做不好就走人的话。那怎么办?我喜欢先告知情况，约法三章，加强

年底银行业全面开放后，就去外资银行找工作。”在某国有商业银行工作多年的刘女士说，没有太多的发展空间、工资又低，她已经受够了。 像刘女士这样有着丰富工作经验的业务骨干，正成为外资银行眼中的香饽饽。中国

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2008年开源领域将会有一系列变化：微软、IBM、Oracle等IT巨头的参与会更多；启动资金会减少；企业并购活动会越来越多；而人才短缺问题也将更为严重。 这些结论来自451 Group的开源

企业的经理们面对的最迫切的问题依然是如何能够吸引和留住人才。在中国尤其如此。一方面，成千上万的专业人员和潜在的管理者在竞争快速发展的经济带来的工作岗位。这种竞争不仅仅局限于中国人之间，还有很多来自海外

广西2006年将以创新能力建设为核心，加强专业技术人员队伍建设，其中包括采取“柔性引才”机制，主要吸引海内外高层次紧缺人才、科技人员、留学人员三类人才向广西流动。 据广西壮族自治区人事厅有

网络营销正以它的优越性广泛的被更多企业应用。。。。。。 企业更需要网络营销人才帮助拓展国内外市场。。。。。。。 在国外，95%以上的商务人员每天都在用GOOGLE，YAHOO,MSN，Altavist

从几年前对企业信息化运营知之甚少甚至抵触，到现在纷纷建立企业网站，开展电子商务业务，网络营销逐渐被更多企业所接受，这种成本低、覆盖面广的产品推广方式备受企业推崇。 受金融危机影响，网络营销

近日，“网络经济创造百万新就业”——大学生就业创新试点项目启动暨介绍会在北京师范大学举办。“搜索营销人才需求量的缺口达到100万，这还只