人才招聘网站的精准推广法

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前几天我写过一篇“邮件群发在人才网站推广中的技巧分析”的文章，好多朋友主动找到我探讨邮件群发的利害关系和自己处于的推广中的困难，这让我感触深受。今天在这里和大家探讨下短信推

最近一直在捣鼓着如何有效地推广某人才招聘网站，除了使用常规的网络推广方式外，我在想着是否还有一个新的另类宣传方式。每年的这个时候，就有很多应届毕业生为了工作而不断奔波。毕业生这块应该还有一些市场的

作为网站推广我们也应该随着时代的更新而更新，不应该只利用网络宣传，老是去发邮件，群里发广告等等，这些已经没什么效果了。我们应该做到更加精确的推广--线下推广。线下推广必备的一些东西：

行业人才网是针对某一个特定的行业承担人才求职和企业招聘服务的网站，近几年许多站长也一直在行业人才网上下了很大功夫，并对其前景较为看好，因其属于行业垂直商务网站，有着良好的盈利前景，所以目前很多行业

地方婚嫁网站不同于一般性网站，或单一的卖产品盈利，或通过广告联盟盈利，如：B2C类网站主要面向的是要购买东西的用户，小说类的网站主要针对的是要想看小说的用户，等等此类单一性的网站太多。多数网站还只

第一次发帖，不足之处请见谅!希望能帮助到初建站的朋友们!微博日趋火热，各大名人纷纷入驻并逐渐利用微博的便利性和便捷性来建立自己的推广阵地。微博的未来潜力不可限量，做为一名站长，当然也不能放弃微博来

最近做了个山东人才网网站，就线下宣传推广方法，特总结以下： 1、大学城宣传方法，作为新的人才站知名度较低，基本没有用户访问，上边的一些招聘信息也是自己从网上抄袭来的，但是抄袭也是有方法的

基于目前各类网站层出不穷，一个新的网站做出来了，但往往找不到很好的推广途径很令人头痛，现在针对我们桂聘柳州人才网的推广方式与大家共勉一下，当然还有很多不足，但还是希望各位能从中获益一二。这里主要针

混迹网络时间也不短了，所以对于那些常用的推广方法也都稍微有点了解了吧，一直想写篇关于行业人才网推广策略的文章，而刚好上周周末的站长会上跟一做行业人才网的哥们探讨了这个问题，于是这篇文章便应运而生

08年全球经济危机的爆发将全球经济都拉向了谷底，我国经济受到的冲击也很严重。虽然已经过去一年，经济也开始逐渐回暖。企业恢复原有发展计划，效益的回升让裁员降薪现象也得到了缓解，众多企业也纷纷开始重新

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