国企改革最新消息：国企薪酬改革不会引发降薪潮

《关于深化国有企业改革的指导意见》日前正式对外发布，针对其中备受关注的国企领导人薪酬制度改革，人社部副部长张义珍昨日透露，将建立与企业负责人选任方式相匹配的差异化薪酬分配制度。对组织任命的国企负责人

提问：去年，《关于深化中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见》正式印发，目前实施进展如何? 回答：“目前，国有企业负责人薪酬改革工作进展顺利。”昨日国新办吹风会现场材料透露，中央管理企业负责人薪酬改革

9月15日上午，中央全面深化改革领导小组召开第十六次会议，会议强调，开展法官、检察官单独职务序列和工资制度改革试点，要建立与法官、检察官单独职务序列设置办法相衔接、有别于其他公务员的工资制度。 检察

。自去年上海首先出台“国企国资改革二十条”纲领性文件后，目前已有四川、黑龙江、天津、山东、北京、江苏、广东等超过25个省市国资委出台地方国企改革相关文件。 从改革进程看，上海、广东两地的国企改革进程

近日，《中共中央国务院关于深化国有企业改革的指导意见》(简称《指导意见》)正式出台，股民们也再次将关注度集中到了国企、央企改革概念股上。或是受整体大盘下跌的拖累，昨日相关概念股表现未能走出独立行情，

中共中央、国务院近日印发《关于深化国有企业改革的指导意见》，这是新时期指导和推进国有企业改革的纲领性文件。记者采访国资系统有关负责人和专家，回应社会各界对改革关切。 此次国企改革方案有哪些特点和亮点

备受关注的国有企业改革顶层设计终于落地。中共中央、国务院印发《关于深化国有企业改革的指导意见》(以下简称“《意见》”)昨天正式对外公布。《意见》共分八章三十条，在总体要求、分类改革、国资管理体制、强